算定特例とは？一社だけで抱え込まない、

障がい者雇用の新しい考え方です。企業単独では難しい障がい者雇用を、地域全体で支え合う仕組みです。

そもそも障がい者雇用とは？

障がい者雇用は、すべての企業に関わるテーマです。
一定規模以上の企業には、法律により障がい者雇用が求められています。

近年は法定雇用率の引き上げが続いており、
今後さらに対応が必要となる企業が増えると考えられています。

しかし実際には、
●どんな仕事をお願いすればいいかわからない
●採用方法がわからない
●現場の負担が不安
●定着支援に課題がある
といった悩みを抱える企業も少なくありません。

企業同士で連携しながら取り組む仕組みです。
算定特例とは、事業協同組合などを通じて、複数企業が連携しながら障がい者雇用を進める制度です。
企業単独では難しい場合でも、地域企業や福祉事業所と協力することで、継続的な雇用環境づくりを目指すことができます。

企業同士で連携しながら、雇用を支える仕組みです。事業協同組合等算定特例は、
組合と複数企業が連携しながら障がい者雇用を進める制度です。

企業単独では難しい場合でも、地域企業や福祉事業所と協力することで、継続的な雇用環境づくりを目指します。

FEPが企業と福祉をつなぎます。

企業ごとの業務を整理します。

福祉事業所との橋渡しを行います。

雇用後の継続的な相談支援を行います。

Q：どんな仕事をお願いできますか？
A：入力業務、軽作業、清掃、発送補助、SNS更新など、企業ごとに業務内容を調整しています。

Q：すぐに雇用しないといけませんか？
A：まずは相談段階からスタートできます。企業状況に合わせて段階的に検討します。

Q：現場負担が心配です。
A：業務設計や福祉事業所との連携支援を行い、企業負担の軽減を目指します。

障がい者雇用は、一社だけで抱え込む時代から、地域で支え合う時代へ変わりつつあります。
FEPでは、企業ごとの状況に合わせたご提案を行っています。